Contenido del curso
Este es un resumen de los contenidos. serán publicados y completados en el momento en que haya un mínimo de inscripciones.
1 DIMENSIÓN PERSONAL DE LA PROMOCIÓN DE CAMBIOS SOCIALES : 1.1 Mantener el pensamiento Crítico 1.2 Motivación, resiliencia, afrontar las contradicciones. 1.3 Descansar y disfrutar con el proceso. 1.4 Capacidad personal de comunicación y Empatía 2 MOVIMIENTOS SOCIALES Y ORGANIZACIONES TRANSFORMADORAS 2.1 Modelos organizativos y de Liderazgo que facilitan la generación de cambios. 2.2 Coherencia de los valores de la organización con los cambios que promueve. 2.3 Herramientas de análisis y planificación (Teoría de Cambio, Modelos de Cambio) 2.4 La necesidad de una buena organización. Cuando las buenas intenciones no son suficientes 3 ¿CÓMO DEFINIR EL OBJETIVO DE CAMBIO? 3.1 Por qué las cosas están así, qué habría que cambiar y cómo se podría actuar. 3.2 La gente quiere soluciones 3.3 Afrontar y “abrazar” la complejidad 3.4 Equilibrio entre ambición y realismo. 3.5 Cambios superficiales y cambios profundos 4 ¿CÓMO CAMBIAN LAS PERSONAS, DE FORMA INDIVIDUAL? 4.1 Un poco sobre la “Naturaleza Humana” y su capacidad de cambio. 4.2 Disonancia cognitiva como motor de cambio 4.3 Sesgos que dificultan cambiar de posición 4.4 Explicaciones desde la psicología 5 ¿CÓMO CAMBIAN LOS GRUPOS DE PERSONAS Y LAS SOCIEDADES? 5.1 Dinámicas sociales que influyen en el comportamiento grupal: liderazgo, imitación, presión… 5.2 Propaganda y relaciones públicas 5.3 Momentos de cambios acelerados 5.4 Ciclos sociales pendulares 5.5 Tiempos y etapas de los cambios sociales 5.6 Mostrar esperanza 5.7 Reacción ante el miedo ala inseguridad y la pérdida 5.8 Batalla cultural, sentido común… 6 GENERANDO CAMBIOS DESDE ÁMBITOS PROFESIONALES: 6.1 Cambios locales: barrios y pueblos 6.2 El ámbito jurídico 6.3 El periodismo y los medios 6.4 La cultura como generador de cambios 6.5 Noviolencia y no colaboración 6.6 La acción política 6.7 Los partidos políticos 6.8 El consumo y la presión a las empresas 7 PLANIFICANDO LA ACCIÓN 7.1 Eventos públicos 7.2 Impulsos legislativos 7.3 Campañas online 7.4 Lobby 7.5 Tipo de actores que debes buscar en todo proceso de cambio. 7.6 Aspectos legales e institucionales 7.7 Teorías del cambio, … 7.8 Alianzas y trabajo en red 8 ¿CÓMO SE MIDEN LOS CAMBIOS?
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Tema de prueba
Descripcion del resumen del tema
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Comunidad de aprendizaje y ayuda sobre Cambio Social

¿CÓMO DEFINIR EL OBJETIVO DE CAMBIO?

3.1 Por qué las cosas están así, qué habría que cambiar y cómo se podría actuar.
3.2 La gente quiere soluciones
3.3 Afrontar y “abrazar” la complejidad
3.4 Equilibrio entre ambición y realismo.
3.5 Cambios superficiales y cambios profundos

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