Comunidad de aprendizaje y ayuda sobre Cambio Social

Categorías: Activismo, Cambio social
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Acerca de este curso

Esto no es un curso clásico, es una Comunidad de aprendizaje y ayuda mutua.

Sobre unos contenidos básicos, cada persona aporta y usa lo que quiere.

Además, cada participante podrá pedir apoyo al resto en los procesos de cambio en los que esté.

Estos contenidos serán públicos en el momento en que haya un mínimo de inscripciones

1 DIMENSIÓN PERSONAL DE LA PROMOCIÓN DE CAMBIOS SOCIALES :

1.1 Mantener el pensamiento Crítico
1.2 Motivación, resiliencia, afrontar las contradicciones.
1.3 Descansar y disfrutar con el proceso.
1.4 Capacidad personal de comunicación y Empatía

2 MOVIMIENTOS SOCIALES Y ORGANIZACIONES TRANSFORMADORAS
2.1 Modelos organizativos y de Liderazgo que facilitan la generación de cambios.
2.2 Coherencia de los valores de la organización con los cambios que promueve.
2.3 Herramientas de análisis y planificación (Teoría de Cambio, Modelos de Cambio)
2.4 La necesidad de una buena organización. Cuando las buenas intenciones no son suficientes

3 ¿CÓMO DEFINIR EL OBJETIVO DE CAMBIO?
3.1 Por qué las cosas están así, qué habría que cambiar y cómo se podría actuar.
3.2 La gente quiere soluciones
3.3 Afrontar y “abrazar” la complejidad
3.4 Equilibrio entre ambición y realismo.
3.5 Cambios superficiales y cambios profundos

4 ¿CÓMO CAMBIAN LAS PERSONAS, DE FORMA INDIVIDUAL?
4.1 Un poco sobre la “Naturaleza Humana” y su capacidad de cambio.
4.2 Disonancia cognitiva como motor de cambio
4.3 Sesgos que dificultan cambiar de posición
4.4 Explicaciones desde la psicología

5 ¿CÓMO CAMBIAN LOS GRUPOS DE PERSONAS Y LAS SOCIEDADES?
5.1 Dinámicas sociales que influyen en el comportamiento grupal: liderazgo, imitación, presión…
5.2 Propaganda y relaciones públicas
5.3 Momentos de cambios acelerados
5.4 Ciclos sociales pendulares
5.5 Tiempos y etapas de los cambios sociales
5.6 Mostrar esperanza
5.7 Reacción ante el miedo ala inseguridad y la pérdida
5.8 Batalla cultural, sentido común…
6 GENERANDO CAMBIOS DESDE ÁMBITOS PROFESIONALES:
6.1 Cambios locales: barrios y pueblos
6.2 El ámbito jurídico
6.3 El periodismo y los medios
6.4 La cultura como generador de cambios
6.5 Noviolencia y no colaboración
6.6 La acción política
6.7 Los partidos políticos
6.8 El consumo y la presión a las empresas
7 PLANIFICANDO LA ACCIÓN
7.1 Eventos públicos
7.2 Impulsos legislativos
7.3 Campañas online
7.4 Lobby
7.5 Tipo de actores que debes buscar en todo proceso de cambio.
7.6 Aspectos legales e institucionales
7.7 Teorías del cambio, …
7.8 Alianzas y trabajo en red
8 ¿CÓMO SE MIDEN LOS CAMBIOS?

 

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¿Qué aprenderás?

  • Conceptos clave, experiencias, consejos, contribuciones de otras personas de la Comunidad, apoyo desde personas expertas y posibilidad de contribuir con tus ideas y experiencias.
  • 1 DIMENSIÓN PERSONAL DE LA PROMOCIÓN DE CAMBIOS SOCIALES :
  • 1.1 Mantener el pensamiento Crítico
  • 1.2 Motivación, resiliencia, afrontar las contradicciones.
  • 1.3 Descansar y disfrutar con el proceso.
  • 1.4 Capacidad personal de comunicación y Empatía
  • 2 MOVIMIENTOS SOCIALES Y ORGANIZACIONES TRANSFORMADORAS
  • 2.1 Modelos organizativos y de Liderazgo que facilitan la generación de cambios.
  • 2.2 Coherencia de los valores de la organización con los cambios que promueve.
  • 2.3 Herramientas de análisis y planificación (Teoría de Cambio, Modelos de Cambio)
  • 2.4 La necesidad de una buena organización. Cuando las buenas intenciones no son suficientes
  • 3 ¿CÓMO DEFINIR EL OBJETIVO DE CAMBIO?
  • 3.1 Por qué las cosas están así, qué habría que cambiar y cómo se podría actuar.
  • 3.2 La gente quiere soluciones
  • 3.3 Afrontar y “abrazar” la complejidad
  • 3.4 Equilibrio entre ambición y realismo.
  • 3.5 Cambios superficiales y cambios profundos
  • 4 ¿CÓMO CAMBIAN LAS PERSONAS, DE FORMA INDIVIDUAL?
  • 4.1 Un poco sobre la “Naturaleza Humana” y su capacidad de cambio.
  • 4.2 Disonancia cognitiva como motor de cambio
  • 4.3 Sesgos que dificultan cambiar de posición
  • 4.4 Explicaciones desde la psicología
  • 5 ¿CÓMO CAMBIAN LOS GRUPOS DE PERSONAS Y LAS SOCIEDADES?
  • 5.1 Dinámicas sociales que influyen en el comportamiento grupal: liderazgo, imitación, presión…
  • 5.2 Propaganda y relaciones públicas
  • 5.3 Momentos de cambios acelerados
  • 5.4 Ciclos sociales pendulares
  • 5.5 Tiempos y etapas de los cambios sociales
  • 5.6 Mostrar esperanza
  • 5.7 Reacción ante el miedo ala inseguridad y la pérdida
  • 5.8 Batalla cultural, sentido común…
  • 6 GENERANDO CAMBIOS DESDE ÁMBITOS PROFESIONALES:
  • 6.1 Cambios locales: barrios y pueblos
  • 6.2 El ámbito jurídico
  • 6.3 El periodismo y los medios
  • 6.4 La cultura como generador de cambios
  • 6.5 Noviolencia y no colaboración
  • 6.6 La acción política
  • 6.7 Los partidos políticos
  • 6.8 El consumo y la presión a las empresas
  • 7 PLANIFICANDO LA ACCIÓN
  • 7.1 Eventos públicos
  • 7.2 Impulsos legislativos
  • 7.3 Campañas online
  • 7.4 Lobby
  • 7.5 Tipo de actores que debes buscar en todo proceso de cambio.
  • 7.6 Aspectos legales e institucionales
  • 7.7 Teorías del cambio, …
  • 7.8 Alianzas y trabajo en red
  • 8 ¿CÓMO SE MIDEN LOS CAMBIOS?

Contenido del curso

Este es un resumen de los contenidos. serán publicados y completados en el momento en que haya un mínimo de inscripciones.
1 DIMENSIÓN PERSONAL DE LA PROMOCIÓN DE CAMBIOS SOCIALES : 1.1 Mantener el pensamiento Crítico 1.2 Motivación, resiliencia, afrontar las contradicciones. 1.3 Descansar y disfrutar con el proceso. 1.4 Capacidad personal de comunicación y Empatía 2 MOVIMIENTOS SOCIALES Y ORGANIZACIONES TRANSFORMADORAS 2.1 Modelos organizativos y de Liderazgo que facilitan la generación de cambios. 2.2 Coherencia de los valores de la organización con los cambios que promueve. 2.3 Herramientas de análisis y planificación (Teoría de Cambio, Modelos de Cambio) 2.4 La necesidad de una buena organización. Cuando las buenas intenciones no son suficientes 3 ¿CÓMO DEFINIR EL OBJETIVO DE CAMBIO? 3.1 Por qué las cosas están así, qué habría que cambiar y cómo se podría actuar. 3.2 La gente quiere soluciones 3.3 Afrontar y “abrazar” la complejidad 3.4 Equilibrio entre ambición y realismo. 3.5 Cambios superficiales y cambios profundos 4 ¿CÓMO CAMBIAN LAS PERSONAS, DE FORMA INDIVIDUAL? 4.1 Un poco sobre la “Naturaleza Humana” y su capacidad de cambio. 4.2 Disonancia cognitiva como motor de cambio 4.3 Sesgos que dificultan cambiar de posición 4.4 Explicaciones desde la psicología 5 ¿CÓMO CAMBIAN LOS GRUPOS DE PERSONAS Y LAS SOCIEDADES? 5.1 Dinámicas sociales que influyen en el comportamiento grupal: liderazgo, imitación, presión… 5.2 Propaganda y relaciones públicas 5.3 Momentos de cambios acelerados 5.4 Ciclos sociales pendulares 5.5 Tiempos y etapas de los cambios sociales 5.6 Mostrar esperanza 5.7 Reacción ante el miedo ala inseguridad y la pérdida 5.8 Batalla cultural, sentido común… 6 GENERANDO CAMBIOS DESDE ÁMBITOS PROFESIONALES: 6.1 Cambios locales: barrios y pueblos 6.2 El ámbito jurídico 6.3 El periodismo y los medios 6.4 La cultura como generador de cambios 6.5 Noviolencia y no colaboración 6.6 La acción política 6.7 Los partidos políticos 6.8 El consumo y la presión a las empresas 7 PLANIFICANDO LA ACCIÓN 7.1 Eventos públicos 7.2 Impulsos legislativos 7.3 Campañas online 7.4 Lobby 7.5 Tipo de actores que debes buscar en todo proceso de cambio. 7.6 Aspectos legales e institucionales 7.7 Teorías del cambio, … 7.8 Alianzas y trabajo en red 8 ¿CÓMO SE MIDEN LOS CAMBIOS?

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